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El papel en blanco y el movimiento en un niño

El papel en blanco y el movimiento en un niño

Dicen que a un niño, una hoja de papel en blanco le asusta, de la misma manera les sucede a los actores cuando van a salir a actuar; a esa sensación le llaman miedo escénico: es un temor reverencial a no se qué poner, escribir o pintar. Ese miedo se traduce muchas...
Grafológico para escritura infantil

Grafológico para escritura infantil

Un padre acudió al despacho para que le analizara la escritura de su hijo de 9 años. Los análisis concluyeron que la escritura era conforme a la edad biológica e incluso apuntando a un desarrollo intelectual mayor a la media escolar; por el contrario, la escritura...
GRAFOMOTRICIDAD PARA NIÑO DE 8 AÑOS

GRAFOMOTRICIDAD PARA NIÑO DE 8 AÑOS

En los colegios permiten escribir con letra tipográfica a niños de 7, 8 y 9 años; algo nada recomendable a estas edades en la que todavía no han consolidado el gesto gráfico. ¿Y qué les sucede? Que pierden el tiempo, levantando el útil del papel, se despistan porque...
PERSONALIDADES PECULIARES EN SELECCIÓN DE PERSONAL (II)

PERSONALIDADES PECULIARES EN SELECCIÓN DE PERSONAL (II)

Decíamos que en un equipo de trabajo multidisciplinar, se necesitan personas distintas para cubrir necesidades distintas. El comercial extravertido, el analista encerrado en sus números, la secretaria inteligente que pilla al vuelo las indicaciones, el pedagogo que...
Personalidades peculiares en selección de personal (I)

Personalidades peculiares en selección de personal (I)

En una selección de personal, hay cabida para todos y cuando sostengo “todos”, es todos. La cuestión es saber encajar distintas personalidades, aunque algunas sean un poco especiales. Con la prudencia que se requiere en estos casos y evitando un intrusismo profesional...
SELECCIÓN DE PERSONAL: ¿visión global o focalización?

SELECCIÓN DE PERSONAL: ¿visión global o focalización?

En selección de personal se buscan perfiles concretos para puestos específicos. Esto significa, que lo que podría ser una cualidad para unos casos, es perjudicial en otros. Por ejemplo, un candidato con un exceso de celo y autonomía en un equipo automatizado y...